Культура кампаніі

Зрок:Матэрыялы і тэхналогіі вядучай будучыні

Місія:Ратацыя стварае больш каштоўнасці

Для нашых кліентаў: прадастаўленне рашэнняў з неабмежаванымі магчымасцямі. Стварэнне большай каштоўнасці. Для супрацоўнікаў: забеспячэнне неабмежаваных магчымасцей развіцця для дасягнення ўласнай каштоўнасці. Для партнёраў: забеспячэнне неабмежаваных магчымасцей супрацоўніцтва для стварэння ўзаемавыгаднай платформы. Для грамадства: забеспячэнне неабмежаваных навукова-тэхнічных магчымасцей для садзейнічання глабальнаму ўстойліваму развіццю.

Асноўная каштоўнасць:Фокус, крэатыўнасць, каштоўнасць, беспрайграшны варыянт.

Імкніцеся быць экспертам галіны, пастаянна ўдасканальвайцеся, імкніцеся да дасканаласці.

Ёсць адна кітайская прымаўка: «Калі ты не адаптуешся, ты вернешся назад. Калі ты не ўкараняеш інавацыі, ты выміраеш». Гэта азначае, што мы, Мортэнг, будзем падтрымліваць нашу прадпрымальніцкую агрэсіўнасць, каб імкнуцца да большага бізнесу і дасягаць пастаяннага росту.

Мы строга кантралюем якасць прадукцыі, робім усё магчымае, каб задаволіць патрэбы кліентаў, уважліва ствараем каштоўнасць для кліентаў.

Пачніце з сумленнасці, заснаванай на крэдытнай гісторыі. (Сумленнасць як пачатак, крэдытная гісторыя як падмурак.) Будзьце справядлівымі і адкрытымі, стварайце і дзяліцеся, каб дасягнуць выйгрышнай сітуацыі для ўсіх.

Пачніце з сумленнасці і даверу, будзьце справядлівымі і адкрытымі, стварайце і дзяліцеся разам і дасягайце ўзаемнай выгады.

Зрок

Культура кампаніі

Карпаратыўная культура (4)

Чвэрцьгадовая канферэнцыя супрацоўнікаў

Карпаратыўная культура (5)
Карпаратыўная культура (6)

Прамова кожнага аддзела

Кіраўнікі/супервізары кожнага аддзела паведамілі аб выніках працы за квартал і плане працы на наступны квартал.

Кожная сустрэча супрацоўнікаў — гэта падвядзенне вынікаў мінулай працы і закладка добрай асновы для наступнага квартала.

Карпаратыўная культура (7)

Узнагароды --- Штоквартальная зорка

Дзякуючы ўсебаковай ацэнцы, выдатныя калегі кожнага квартала будуць узнагароджаны званнем "Зорка квартала", а намеснік генеральнага дырэктара Цэнтра дастаўкі,Спадар Панпадарунакsузнагароды калегам-пераможцам і зрабіць групавое фота.

Дзень нараджэння

Кожны квартал Мортэнг ладзіць цёплую вечарыну з нагоды дня нараджэння для супрацоўнікаў, у якіх дзень нараджэння.

Карпаратыўная культура (8)
Карпаратыўная культура (2)

Тімбілдынг

Каб узбагаціць вольны час супрацоўнікаў, умацаваць іх фізічную форму, палепшыць камандную працу і згуртаванасць, а таксама стварыць інавацыйную каманду, кампанія Morteng штогод арганізоўвала аднадзённыя мерапрыемствы па камандным будаўніцтве і турызме для супрацоўнікаў.

Карпаратыўная культура (3)

Турыстычная дзейнасць

Супрацоўнікі кампаніі разам прыехалі ў Усі, каб наведаць горад Трох Каралеўстваў на ўзбярэжжы вады, палюбавацца трыма брытанскімі бітвамі разам з Люй Бу і здзейсніць падарожжа ў часе і прасторы сярод смеху і смеху. Дзякуючы гэтаму каманднаму і турыстычнаму мерапрыемству ўсе не толькі расслабілі свае розумы і цела і знялі стрэс з працы, але ў той жа час новыя і старыя супрацоўнікі розных аддзелаў мелі глыбокую камунікацыю і ўзаемаразуменне, што стварыла вялікі давер і сілу. Я веру, што ў будучыні сябры будуць прысвячаць працу больш энтузіязму, супрацоўнічаць маўкліва і сумесна ствараць інавацыйную і выканаўчую каманду.


Час публікацыі: 30 жніўня 2022 г.